美甲师的提成方式主要有以下几种：
底薪+提成模式
这种方式较为常见，美甲师除了获得每次服务的提成外，还可以从推荐客户办卡消费、推销产品（如卡券）消费等中获得额外提成。
提成比例通常在10%-20%之间，具体比例根据店铺的客户消费层次和档次而定。有些店铺在开业初期会设定一个不低于10%的提成比例。
底薪则根据当地实际消费状况和美甲师的级别有所不同，没有统一的标准。
按业绩分成模式
这种模式类似于股权分配或分红，通常没有底薪或底薪很低。
老板和员工共同努力，按照店铺的利润比例分成，分成比例可以是五五开、四六开等，或者大型公司会直接给员工分配股权。
详细提成项目
充值：5%
划卡：15%
现金：20%
产品：10%
手工：40%
阶梯制提成
根据不同的业绩水平设定不同的提成比例，例如达到一定的销售额后，提成比例递增。
百分比提成
根据美甲师的评估指标得分，获得对应的提成比例，可根据指标设定不同的权重。
纯提成模式
无底薪，完全按照业绩提成，提成比例通常在20%-30%之间，具体比例根据店铺的实际情况而定。有些店铺可能会采用五五开、四六开等分成方式。
在选择提成模式时，美甲沙龙应根据自身的实际情况和相关政策进行设计，确保公平、合理和适用。同时，为了激励美甲师提高工作积极性和业绩表现，可以引入多种提成方案进行组合使用。